خيارات الأسهم فانتوم

فانتوم الأسهم الخطة.

ما هو "خطة فانتوم الأسهم"

خطة الأسهم الوهمية هي خطة استحقاقات الموظفين التي تعطي الموظفين المختارين (الإدارة العليا) العديد من فوائد ملكية الأسهم دون إعطاءهم فعلا أي أسهم الشركة. ويشار إليها أحيانا باسم مخزون الظل.

بدلا من الحصول على المخزون المادي، يتلقى الموظف الأسهم التظاهر. على الرغم من أنها ليست حقيقية، الأسهم الوهمية تتبع حركة السعر من الأسهم الفعلية للشركة، ودفع أي أرباح الناتجة.

كسر "خطة الأسهم الوهمية"

الأسهم فانتوم، والمعروف أيضا باسم الأسهم الاصطناعية، ليس لديه متطلبات أو قيود الأصيل بشأن استخدامه، مما يسمح للمنظمة لاستخدامها ولكن يختار. ويمكن أيضا تغيير الأسهم فانتوم وفقا لتقدير القيادة.

استخدام فانتوم الأسهم كمنفعة التنظيمية.

وقد تستخدم بعض المنظمات المخزونات الوهمية كحافز للإدارة العليا. سهم فانتوم يربط مكاسب مالية مباشرة إلى مقياس أداء الشركة. ويمكن أيضا أن تستخدم بشكل انتقائي كمكافأة أو مكافأة للموظفين الذين يستوفون معايير معينة. ويمكن توفير الأسهم فانتوم لكل موظف، إما في شكل فائدة شاملة أو تختلف اعتمادا على الأداء والأقدمية أو عوامل أخرى.

يوفر فانتوم الأسهم أيضا المنظمات مع بعض القيود في مكان لتوفير حافز مرتبطة قيمة الأسهم. ويمكن أن ينطبق هذا على شركة ذات مسؤولية محدودة (ليك)، مالك وحيد أو شركات S مقيدة بقاعدة 100 مالك.

حقوق تقدير الأسهم.

حقوق تقدير الأسهم هي شكل من أشكال البرامج المستندة إلى الأسهم الوهمية، الأكثر شيوعا المتاحة للإدارة العليا، ويمكن أن تعمل كجزء من خطة التقاعد. وهو يوفر حوافز متزايدة مع زيادة قيمة الشركة. وهذا يمكن أن يساعد أيضا على ضمان الاحتفاظ بالموظفين، وخاصة في أوقات التقلب الداخلي، مثل تغيير الملكية أو حالة الطوارئ الشخصية.

وهو يوفر مستوى من الطمأنينة للموظفين، لأن برامج الأسهم الوهمية مدعومة عموما نقدا. ويمكن أن يؤدي ذلك بدوره إلى ارتفاع أسعار البيع للشركات إذا رأى المشتري أن فريق الإدارة العليا مستقر.

فانتوم الأسهم و إرس.

يؤخذ سهم فانتوم كخطة تعويض مؤجلة. يجب أن يستوفي برنامج الأسهم الوهمية المتطلبات المنصوص عليها في قانون ضريبة الدخل الداخلي (إرس) 409 (a). يجب أن يتم فحص الخطة بشكل صحيح من قبل محام، مع كل التفاصيل ذات الصلة المحددة كتابة.

فانتوم الأسهم مركز المعرفة.

التنقل.

القيمة الكاملة مقابل خيارات الأسهم فانتوم.

ويمكن استخدام مصطلح "الأسهم الوهمية" لوصف فئة واسعة من خطط الحوافز طويلة الأجل التي تعادل قيمة لأداء قيمة أسهم الشركة. ويمكن أيضا أن تستخدم لوصف خطة محددة، سواء كانت خطة القيمة الكاملة أو فانتوم الأسهم الخيار.

افترض أن قيمة أسهم الشركة يتم تحديدها لتكون 7 $ للسهم الواحد. إذا كان الموظفون سيحصلون على أسهم القيمة الكاملة في خطة الأسهم الوهمية للشركة فإنهم سيتلقون قيمة 7 دولارات زائد أو ناقص أي تقدير في هذا الشأن. وبالتالي، إذا نما سعر سهم الشركة ليصل إلى 15 $ للسهم الواحد بحلول تاريخ الاستحقاق فإن الموظفين الحصول على 15 $ عن كل سهم كانوا مملوكين.

فانتوم ستوك أوبتيون بلان (بسو)

تم تصميم هذا النهج لتقليد خطة خيار الأسهم. وهكذا، مع المثال المذكور أعلاه، فإن كل 7 دولارات وحدة تمنح للموظفين سوف تنتج قيمة فقط إذا ارتفع سعر السهم فوق 7 $. وبعبارة أخرى، فإن الموظفين سوف يحصلون يوم واحد على التقدير فوق سعر الإصدار. إذا كان الاسترداد وقعت في 15 $ الموظفين سوف تتلقى 8 $. لهذا السبب يشار إلى هذا النوع من البرامج أحيانا باسم "تقدير فقط" أو "حقوق تقدير الأسهم" الخطة. ومن الجدير بالذكر أن سعر البدء أو الإصدار الخاص ب بسو ليس بالضرورة أن يساوي سعر السهم الفعلي (أي 7 $). من الجيد تماما تعيين سعر البدء أدناه أو أعلى من هذه القيمة (على سبيل المثال، 5 دولارات أمريكية أو 10 دولارات أمريكية).

كلا النوعين من الخطط شعبية. يجب على الشركة الراعية أن تنظر في القصد من الخطة عند اختيار التصميم المناسب. هل تسعى الشركة لمكافأة الموظفين للمساهمات السابقة في نمو الشركة أو فقط للمساهمات المستقبلية؟ ھل تقوم الشرکة بإحضار بعض الموظفین طویل الأجل إلی الخطة أو ھل جمیع المشارکین جدیدین نسبیا مع الشرکة؟ هل تريد الشركة أن يركز الموظفون على الحفاظ على القيمة أو على تقدير القيمة فقط؟

ويمكن بسهولة تصميم خطة للسماح لكلا النوعين من المنح. وفي هذه الحالة، يمكن للشركة أن تمنح وحدات ذات قيمة كاملة للموظفين بينما يحصل آخرون على موظفي الخدمة المدنية. وبدلا من ذلك، يمكن للموظفين الحصول على مزيج من الاثنين معا.

لإكمال عملية بسيطة لتحديد النوع الصحيح من خطة الحوافز طويلة الأجل لشركتك انقر هنا.

لماذا على المدى الطويل.

لمعرفة لماذا تقاسم القيمة مع أولئك الذين يدفعون النمو أمر بالغ الأهمية لاستراتيجية الأجور الخاصة بك، وتحميل وقراءة تقريرنا اليوم!

مقدمة إلى الأسهم الوهمية والسارس.

على الرغم من أن مكافأة الموظفين مع أسهم الشركة يمكن أن توفر العديد من الفوائد لكل من الموظفين وأرباب العمل، وهناك أوقات عندما مخاوف قانونية أو عدم الرغبة في إصدار أسهم إضافية أو تحويل السيطرة الجزئية على الشركة لموظف يمكن أن يسبب الشركات لاستخدام شكل بديل من التعويض التي لا تتطلب إصدار أسهم الأسهم الفعلية. خطط الأسهم فانتوم وحقوق تقدير الأسهم (سارس) نوعان من خطط الأسهم التي لا تستخدم حقا الأسهم على الإطلاق، ولكن لا يزال مكافأة الموظفين مع التعويض الذي يرتبط أداء سهم الشركة.

شكل وهيكل.

غالبا ما تحتوي خطط الأسهم فانتوم على جداول الاستحقاق التي تستند إما إلى الحيازة أو تحقيق بعض الأهداف أو المهام المحددة في ميثاق الخطة. كما تملي هذه الوثيقة ما إذا كان المشاركون سيحصلون على مكافئات نقدية تتطابق مع أرباح الأسهم أو أي نوع من حقوق التصويت. كما تقوم بعض الخطط بتحويل وحداتها الوهمية إلى أسهم أسهم فعلية في وقت الدفع لتجنب دفع الموظف نقدا. خلافا لأنواع أخرى من خطط الأسهم، وخطط الأسهم الوهمية ليس لديها ميزة ممارسة، في حد ذاته، فإنھا تمنح المشارکین فقط الخطة وفقا لشروطھا، ثم تمنح إما النقد أو ما یعادلھ إلی مخزون فعلي عند الانتھاء من الاستحقاق.

المميزات والعيوب.

يمكن للموظفين الحصول على منفعة لا تتطلب نفقة نقدية أولية من أي نوع، كما لا يسبب لهم زيادة الوزن مع أسهم الشركة في محافظهم الاستثمارية. ومع ذلك، فإن المدفوعات النقدية الكبيرة التي يجب على أرباب العمل تقديمها للموظفين، تخضع دائما للضريبة كدخل عادي للمتلقي وقد تعطل التدفق النقدي للشركة في بعض الحالات. ويمكن أن يكون االلتزام المتغير الذي يأتي مع التذبذب الطبيعي في سعر سهم الشركة عائقا على الميزانية العمومية للشركات في كثير من الحاالت. كما يجب على الشركات الكشف عن حالة الخطة لجميع المشاركين على أساس سنوي، وقد تحتاج إلى تعيين مقيم مستقل لتقييم قيمة الخطة بشكل دوري.

حقوق تقدير الأسهم (سار)

كما هو الحال مع العديد من أشكال التعويضات الأخرى، فإن السندات القابلة للتحويل قابلة للتحويل وغالبا ما تكون خاضعة لأحكام الاسترداد (الشروط التي بموجبها يجوز للشركة استرداد بعض أو كل الدخل الذي يتقاضاه الموظفون بموجب الخطة، كأن يذهب الموظف للعمل منافس خلال فترة زمنية معينة أو تصبح الشركة معسرة). كما يتم منح السارس في كثير من الأحيان وفقا لجدول الاستحقاق الذي يرتبط بأهداف الأداء التي وضعتها الشركة.

المميزات والعيوب.

أرباب العمل مثل سارس لأن القواعد المحاسبية لهم هي الآن أكثر مواتاة بكثير مما كانت عليه في الماضي، فإنهم يتلقون معاملة محاسبية ثابتة بدلا من المتغير ويعاملون بنفس الطريقة المتبعة في خطط الخيارات التقليدية للأسهم. إلا أن السعرات الصفریة تتطلب إصدار عدد أقل من أسھم الشرکات، وبالتالي تخفف من سعر السھم أقل من خطط الأسھم التقلیدیة. وكما هو الحال في جميع أشكال التعويضات الأخرى، يمكن أن تساعد الخدمات الاجتماعية على تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم.

خيارات الأسهم، الأسهم المقيدة، الأسهم الوهمية، حقوق تقدير الأسهم (سارس)، وخطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

خيارات الأسهم.

تمنح الشركة خيارات الموظفين لشراء عدد محدد من الأسهم بسعر منح محدد. وتستند الخيارات على مدى فترة من الزمن أو مرة واحدة يتم الوفاء ببعض الأهداف الفردية أو الجماعية أو الشركات. وتحدد بعض الشركات جداول زمنية للاستحقاق، ولكنها تسمح بإتاحة خيارات عاجلة إذا تحققت أهداف الأداء. وبمجرد اكتسابه، يمكن للموظف ممارسة الخيار بسعر المنحة في أي وقت على مدى فترة الخيار حتى تاريخ انتهاء الصلاحية. على سبيل المثال، يمكن منح الموظف الحق في شراء 1،000 سهم بقيمة 10 دولارات للسهم الواحد. وتستحوذ هذه الخيارات على 25٪ سنويا على مدى أربع سنوات وتكون مدتها 10 سنوات. إذا كان السهم ترتفع، فإن الموظف يدفع 10 $ للسهم الواحد لشراء الأسهم. الفرق بين سعر منحة 10 $ وسعر ممارسة هو انتشار. إذا كان السهم يذهب إلى 25 $ بعد سبع سنوات، ويمارس الموظف جميع الخيارات، فإن انتشار 15 $ للسهم الواحد.

أنواع الخيارات.

إذا تم استيفاء جميع قواعد إسو، فإن البيع النهائي للأسهم يسمى "التصرف المؤهل"، ويدفع الموظف ضريبة الأرباح الرأسمالية طويلة الأجل على إجمالي الزيادة في القيمة بين سعر المنحة وسعر البيع. لا تأخذ الشركة الخصم الضريبي عندما يكون هناك تصرف مؤهل.

ممارسة الخيار.

محاسبة.

الأوراق المالية المقيدة.

فانتوم الأسهم وحقوق الأسهم تقدير.

خطط شراء الأسهم للموظفين (إسبس)

إن الخطط التي لا تلبي هذه المتطلبات غير مؤهلة ولا تحمل أية مزايا ضريبية خاصة.

البقاء على علم.

لدينا مرتين شهريا تحديث ملكية الموظف يبقيك على رأس الأخبار في هذا المجال، من التطورات القانونية لكسر البحوث.

منشورات ذات صلة.

قد تكون مهتمة في منشوراتنا في هذا المجال الموضوع. انظر، على سبيل المثال:

خطط تعويض الأسهم النموذجية.

وثائق خطة عينة وتفسيرات موجزة لخيار الأسهم الموظفين وخطط شراء الأسهم (بما في ذلك سد).

دليل صانع القرار لتعويض الإنصاف.

كيفية إيجاد وتنفيذ استراتيجية تعويض الأسهم التي تعمل لشركتك.

إذا كنت أعرف فقط.

قصص حقيقية توضح الأخطاء الشائعة في تنفيذ وتشغيل خطط تعويضات الأسهم وما يجب القيام به حيالها.

غس: مخططات الأسهم العالمية.

يناقش قضايا مثل عمليات المنح والمعاملات والضرائب للشركات العامة التي تمنح تعويضات الأسهم خارج الولايات المتحدة.

مصادر األوراق املالية ملكافأة حقوق امللكية، 2017 إد.

كتاب مع وثائق المصدر لأولئك الذين يعملون مع تعويض الأسهم.

سيبي امتحان الدليل المرجعي السريع.

دليل مرجعي سريع لتعويض الأسهم في شكل أربع أوراق مغلفة على الوجهين.

شارك هذه الصفحة.

رابط لنا.

نسيو العضوية كتيب.

قراءة كتيب العضوية لدينا (بدف) وتمريرها إلى أي شخص مهتم بملكية الموظفين.

خيارات الأسهم مقابل سهم فانتوم.

إن إيست بوست فاموس a سينترارنوس إن إكسبليكار لاس ديفيرنسياس إنتر لوس دوس سيستيماس دي ريتريبوسيون فاريابل ماس وتيليزادوس بار ريتينر تالينتو إن لاس ستارتوبس.

لاس ستوك أوبتيونس سون أون سيستيما دي ريتريبوسيون كيو سي باسا إن لا إنترغا دي أونا أوبسيون دي كومبرا سوبري أسيونيس o بارتيسيباتيوناسيونيس دي أونا سوسيداد سي سي كومبلن ديترمينادوس أوبجيتيفوس بور بارت دي لوس إمبلادوس. بور تانتو، سي كونسيد آل إمبلادو لا بوسيبيليداد دي إيجيرسيتار سو ديريشو دي كومبرا y أدكيرير لاس أسيونيس o بارتيسيباتيونيس دي لا سوسيداد إن أون مومينتو ديترمينادو آل بريسيو فيجادو بور لاس بارتس إن إل مومينتو دي كونسيزيون (كيو será إنفيريور آل فالور دي لاس بارتيسيباتيونيس إن إل مومينتو دي إيجكوتارس لا أوبسيون).

بور إل كونتراريو، لاس فانتوم شاريس نو أوتورغان لا بوسيبيليداد دي أدكيرير بارتيسيباتيونيس سوسياليس دي لا سوسيداد y كونفيرتيرز إن سوسيال دي لا ميسما، únicamente أوفريسن أون ديريشو إكونوميكو فينكولادو آل فالور دي لاس بارتيسيباتيونيس سوسياليس دي لا إمبريزا.

إن إيس موتيفو، إن إيست كاسو، سي كونسيد آل إمبلادو لا بوسيبيليداد دي إيجيرسيتار سوز فانتوم شاريس إن أون مومنتو ديترمينادو بريفيامنت باكتادو، y آل إجرسيتارز أدكيريريا لا ديفيرانسيا إنتر إل فالور دي لا أتشيون o بارتيسيباتيون إن إل مونتوتو إن كيو سي otorgó y إل فالور كيو تين إن إل مومينتو دي إيجرسيتارس لا أوبسيون.

لوس إليمنتس كومونيس دي أمبوس سيستيماس ابن:

& # 8211؛ فيديليزاسيون ديل إمبلادو. سي كونسيغو فيديليزار آل إمبلادو y ريتينيرلو إن لا إمبريزا يا كيو تودوس إستوس ديريشوس فان فينكولادوس a أونا ديديكاسيون y بيرماننسيا إن لا إمبريزا.

& # 8211؛ إنفولوكراسيون ديل إمبلادو إن لا إفولوسيون دي لا إمبريزا. إل إمبلادو está موتيفادو بارا كيو لا إمبريزا فونسيون y كرزكا يا كيو إل فالور دي سو ديريشو فا فينكولادو a لا إيفولوسيون (ريفالوريزاسيون) دي لا كومبانيا.

& # 8211؛ أهورو إن كوستس إنفيسيالس. إستوس سيستيماس دي ريتريبوسيون سيرفين (إنتر أوتراس كوزاس) بارت إنتنتار مينيميزار لوس كوستس إنيسياليس (بارت فيجا) y كيو بارت ديل سالاريو سي فاريابل إن فونسيون دي لا إيفولوسيون دي لا كومبانيا.

بور إل كونتراريو، لاس ديفيرنسياس باسيكاس إنتر لوس دوس سيستيماس سون:

& # 8211؛ إن لاس ستوك أوبتيونس إل إمبلادو سي كونفيرتيريا إن سوسيو دي لا سوسيداد (كون لوس كونسيغوينتس ديريشوس y أوبليغاسيونيس كيو إسو كونليفا) y إن إل كاسو دي لاس فانتوم شاريس إل إمبلادو نونكا سيريا سوسيال دي لا سوسيداد.

& # 8211؛ لا تريبوتاسيون دي لاس ستوك أوبتيونس y لاس فانتوم شاريس إس كومبليكتنت ديفيرنت، نو سيندو ديماسيادو أتراكتيفا لا تريبوتاسيون دي لاس ستوك أوبتيونس ألمينوس إن إسبانا.

& # 8211؛ إل سيستيما دي إجيكوسيون دي لاس ستوك أوبتيونس إمبليكا أون ديسيمبولسو إكونوميكو بور بارت ديل إمبلادو بارا بودر كومبرار إستاس أكيونيس / بارتيكتيونيس (أونك لا فالوراسيون سي موي إنفيريور a لا دي ميركادو). إن لاس فانتوم شيرس نو إس نيسزاريو نينغون ديسمبولسو.

إن فونسيون دي لا ريداتشيون y إنفوكو ديل سيستيما دي ريتريبوسيون (ستوك ريفيوس / فانتوم شاريس) لاس ديفيرنسياس إنتر أمبوس ميتودوس بيدن سر موشو ماس أمبلياس.

كومبارتير إسترا إنترادا.

كيزاس تي إنتيريز.

النشرة الإخبارية.

العطاءات.

سيغ تودا لا أكتواليداد إن نيسترو بيرفيل دي تويتر.

إن 2017 entró إن فيغور لا لي كيو ريجولابا إل أوسو دي درونيس بروفيزيوناليس إن إسبانا. إن إيس مومينتو تينياموس ريجيسترادوس أونا ترينتينا دي بيلوغوس، أونا سيفرا ريديكولا سي لا كومباراموس كون لوس ماس دي 2.500 operadores de hoy t. co/19gEjjIhtv.

📉El بيتكوين سوفري أونا كيدا ديل 20٪ دورانت لا جورنادا دي هوي. سو بيور بالانس سيمانال إن كواترو أنوس y ميديو، ديسد أبريل دي 2018.

لاس كايداس سي أسيليران إن 24 دي لاس 25 مايوريس كريبتومونيداس t. co/IAk3ix7ZJD.

🏛️UGT بريسنتا أونا ديماندا كونترا ديليفيرو، غلوفو، أوبيريتس y ستيوارت أنتي لا ديرتشيون جينيرال دي تراباجو "بور سو ريلاسيون فرودولنتا دي فالسوس أوتونوموس كون لوس ريدرس y ديماس مينزاجيروس كيو ديستريبوين كوميداس y باكيتس"

غوغل بون فيشا ليميت a لوس ديسارولادوريس بارا أدابتارس a لاس نويفاس كونديسيونيس دي بلاي ستور t. co/ARVtdRoOiq.

💰El غروبوGoldmanSachs توما بارتيدو إن إل سيكتور دي لاس #criptomonedas كون لا إنتنسيون دي كوميرسياليزار برودكتوس باسادوس إن #bitcoins a بارتير دي جونيو دي 2018.