سيبي يوضح معايير الموظف الخيار الأسهم.
سيبي يوضح معايير الموظف الخيار الأسهم.
وقال مجلس الاوراق المالية والبورصة الهندية يوم الجمعة انه تم منع الشركات من الحصول على اسهم من السوق الثانوية بموجب خطط خيار اسهم الموظفين حتى يتم الابلاغ عن اللوائح الجديدة فى هذا الصدد.
كما وسعت سيبي الجدول الزمني للشركات لمواءمة مخططاتها مع تلك المبادئ التوجيهية لها باعتبارها الوكالة الدولية للطاقة في عملية إعداد معايير جديدة.
في وقت سابق من هذا الشهر، وافق مجلس سيبي على بعض المقترحات لتأطير مجموعة جديدة من اللوائح المتعلقة بخيار خيار الأسهم الموظف (إسوس) ومخطط شراء الأسهم الموظف (إسبس) التعامل في أسهم الشركة. واستنادا إلى قرار المجلس، قال منظم السوق إن الجدول الزمني قد تم تمديده من أجل "مواءمة خطط استحقاقات الموظفين القائمة مع المبادئ التوجيهية ل سيبي (إسوس و إسبس)، 1999، حتى يتم إخطار اللوائح الجديدة."
". أكد مجددا أن حظر حيازة الأوراق المالية من السوق الثانوية سوف يستمر حتى تتماشى الخطط القائمة مع اللوائح الجديدة التي سيتم إخطارها ". وفي منشور صدر في تشرين الثاني / نوفمبر الماضي، أعطت شركة سيبي وقتا حتى 30 حزيران / يونيه لمواءمة مخططات استحقاقات الموظفين القائمة مع المبادئ التوجيهية للهيئة الدولية لحماية البيئة (إسبي) والمكتب الأوروبي للخدمات البيئية (إسبس)، 1999.
وفي الوقت نفسه، في ظل المعايير الجديدة التي وافق عليها مجلس سيبي خلال اجتماعه يوم الخميس الماضي، سيكون للشركات برامج خيار أسهم الموظفين حيث يمكنهم شراء أسهم الشركة الخاصة بهم رهنا بشروط معينة.
وخيار أسهم املوظفني هو ممارسة متبعة في جميع أنحاء العالم، وقد أوضحت هيئة تنظيم السوق بعض الضمانات الرامية إلى حتسني احلوكمة والشفافية في اخملططات، وكذلك معالجة الشواغل املتعلقة بإساءة استخدام السوق احملتملة.
إلى جانب ذلك، قررت الهيئة التنظيمية تصنيف الثقة في برنامج إسوب كمجموعة منفصلة من الشركات المساهمة.
وتشمل بعض الضمانات التي حددتها سيبي، شرط موافقة المساهمين من خلال قرار خاص لإجراء عمليات اقتناء سوق ثانوية؛ القيود المفروضة على بيع الأسهم من قبل الصناديق الاستئمانية؛ فترة لا تقل عن ستة أشهر من حيازة الأسهم المكتسبة من السوق الثانوية.
تلقي أفضل من الهندوس تسليمها إلى صندوق البريد الوارد كل يوم!
المصطلحات التجارية موسوعة الأعمال.
تعريف: مخطط خيار الأسهم الموظف أو منظمات المجتمع المدني هو شكل التعويض التنفيذي، حيث يتم إعطاء المديرين التنفيذيين المحدد عدد معين من أسهم الشركة. هنا، يحق للموظفين، ولكن ليس الالتزام بشراء أو بيع أسهم الشركة في تاريخ محدد وفي وقت محدد.
يجب على الشركات المدرجة في سوق الأوراق المالية الامتثال للمبادئ التوجيهية سيبي على خطة خيار الأسهم الموظف. وهذه المبادئ التوجيهية هي:
الأهلية: يمكن للموظف أن يشارك في نظام إسو إذا كان يفي بما يلي: إنه ليس من المروجين أو أنه ليس مديرا يحمل مباشرة 10 في المئة من أسهم الأسهم القائمة. لجنة التعويضات: لا يمكن البدء في أي خطة لخيار أسهم الموظفين إلا إذا تم تشكيل لجنة التعويضات. وتتألف هذه اللجنة من مجلس اإلدارة حيث تتألف أغلبية أعضاء مجلس اإلدارة من أعضاء مجلس اإلدارة المستقلين الذين يشرفون على برنامج إسو ويقدم المشورة لهم. موافقة المساهمين: من الضروري الحصول على موافقة مساهمي الشركة قبل تقديم موظفي الخدمة المدنية للموظفين. ويمكن الحصول على الموافقة من خلال إصدار قرار خاص. التسعير: للشركة التي تقدم عرضا من موظفي الخدمة المدنية لموظفيها الحق في تحديد سعر ممارسة الأسهم المقدمة، فإنه يتوافق مع السياسات المحاسبية على النحو المحدد في المبادئ التوجيهية سيبي. فترة الحيازة وحقوق صاحب الخيار: يجب أن تكون هناك فجوة زمنية مدتها سنة واحدة بين منح الخيارات وفترة الاستحقاق (الوقت الذي يتعين على الموظف الانتظار فيه لممارسة خياره). وإلى أن يتم إصدار األسهم عند ممارسة الخيار، ال يكون للموظف حقوق كما هو الحال بالنسبة للمساهمين. المعالجة المحاسبية: يمكن تحديد القيمة المحاسبية للخيار إما من خلال نموذج بلاك سكولز أو بالفرق بين سعر التمرين وسعر السوق (السعر الذي يتم من خلاله منح الخيارات).
سيبي توضيحات بشأن خطة خيار أسهم الموظفين وخطة شراء أسهم الموظفين) المبادئ التوجيهية، 1999.
جميع التجار التاجر المسجلين.
سوب: سيبي سيركولار No. سير / كفد / ديل / 3/2018 بتاريخ 17 يناير 2018 & # 8211؛ تعديالت على سيبي) خطة خيار األسهم للموظفين وخطة شراء األسهم للموظفين (المبادئ التوجيهية، 1999 واتفاقية قائمة األسهم توضيح.
1. سيبي في تعميم رقم سير / كفد / ديل / 3/2018 بتاريخ 17 يناير 2018 أدخلت تعديلات على اتفاقية قائمة الأسهم و سيبي (مخططات الموظفين الأسهم الخيار ومخططات شراء الأسهم الموظف) المبادئ التوجيهية، 1999 (& # 8220؛ سيبي ( إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية، 1999 & # 8221؛). تعديل اتفاقية حقوق الملكية من خلال إدراج البند 35 ج الذي ينص على أن جميع خطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة تكون متوافقة مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية، 1999 وأي مبادئ توجيهية أخرى، واللوائح وما إلى ذلك مؤطرة من قبل سيبي في هذا الصدد. كما أن البند المذكور يتطلب أيضا أن تكون جميع برامج استحقاقات الموظفين التي وضعتها وتنفذها الشركة بالفعل والتي تتعلق بالتعامل في أوراق مالية الشركة قبل أن تتماشى هذه الفقرة مع مبادئ سيبي (إسوس و إسبس) 1999 بحلول 30 يونيو 2018.
2 - وينص التعديل الذي أدخل على المبادئ التوجيهية للهيئة الدولية لحماية البيئة البحرية (إسوس) والمكتب الأوروبي لحماية البيئة (إسبس) لعام 1999 أيضا على أنه لا تنطوي أي مخططات إسوس / إسبس على اقتناء أوراق مالية للشركة من السوق الثانوية.
3. يتلقى سيبي التمثيلات المختلفة التي تطلب توضيحا بشأن انطباق التعميم وكذلك على استمرار الاحتفاظ بالأوراق المالية التي تم الحصول عليها بالفعل من قبل صناديق استحقاقات الموظفين قبل تاريخ التعميم، بعد 30 يونيو 2018، أي آخر تاريخ من قبل التي يطلب من الشركات المدرجة مواءمة خططها الخاصة باستحقاقات الموظفين التي تشمل سندات الشركة مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية لعام 1999.
4 - وقد تقرر إصدار إيضاحات بشأن المواضيع المذكورة أدناه:
5 - قابلية تطبيق التعميم:
يسري التعميم رقم سير / كفد / ديل / 3/2018 المؤرخ 17 يناير 2018 على جميع برامج استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة شريطة أن يتم إنشاء هذه الخطط أو إدارتها أو تمويلها من قبل الشركة بشكل مباشر أو غير مباشر. وهكذا، فإن التعميم ينطبق إذا استوفي أي من الشروط التالية:
(أ) إذا كانت الشركة قد أنشأت الخطة أو الوكالة / الوكالة التي تدير البرنامج؛ أو.
(ب) إذا كان لدى الشركة سيطرة مباشرة أو غير مباشرة على شؤون النظام أو الوكالة / الوكالة التي تدير البرنامج؛ أو.
(ج) إذا قدمت الشركة أي مساعدة مالية مباشرة أو غير مباشرة إلى برامج استحقاقات الموظفين أو إدارة الثقة / الوكالة التي تدير هذه البرامج.
6 - تمديد الوقت لمواءمة خطط استحقاقات الموظفين مع المبادئ التوجيهية لسيبي:
التعميم المؤرخ 17 يناير 2018 يتطلب أن تتماشى جميع برامج استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة مع وجعلها تتفق مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية بحلول 30 يونيو 2018. وقد تقرر تمديد المهلة الزمنية ل مثل هذه المواءمة حتى 31 ديسمبر 2018. وبالتالي، في الفقرة 35C (2) من اتفاقية قائمة الأسهم، الكلمات & # 8220؛ 30 يونيو 2018 & # 8221؛ مع & # 8220؛ 31 ديسمبر 2018 & # 8221 ؛. ومع ذلك، فإن منح المزيد من الخيارات من تاريخ التعميم أي 17 يناير 2018، يجب أن تتفق تماما مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999. وبناء على ذلك، لن تكون هناك أي منحة من الخيارات للموظفين غير مؤهلين بموجب البند 4.2 و 4.3 من المبادئ التوجيهية سيبي (إسوس و إسبس) 1999 من 17 يناير 2018.
7. حيازة الأوراق المالية من قبل الصناديق بعد 31 ديسمبر 2018.
يحق لمؤسسات استحقاقات الموظفين التي حصلت بالفعل على أوراق مالية من الشركة من السوق الثانوية قبل تاريخ التعميم رقم سير / كفد / ديل / 3/2018 أي 17 يناير 2018، الاحتفاظ بهذه الأوراق المالية بعد التاريخ المحدد لمواءمة (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية لعام 1999 أي 31 ديسمبر 2018، شريطة أن تتماشى الخطط مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية لعام 1999 وتستخدم هذه الأوراق المالية فقط وفقا لهذه المخططات الانحياز.
.8 الاستمرار في الاحتفاظ بالأوراق المالیة من خلال برامج استحقاقات الموظفین غیر التابعة لبرنامج إسوب.
ويسمح للمخططات الحالية لاستحقاقات الموظفين التي تنطوي على أوراق مالية للشركة والتي لا تنطوي على منح خيارات / شراء الأوراق المالية من قبل الموظفين إما:
(أ) حيازة الأوراق المالية للشركة التي استحوذ عليها بالفعل بعد 31 كانون الأول / ديسمبر 2018 شريطة أن تتماشى الخطط مع سيبي (إسوس و إسبس) غدلينس 1999؛ أو.
(ب) التخلص من الأوراق المالية للشركة التي تحتفظ بها بحلول 31 ديسمبر 2018.
9- إفصاحات إضافية.
يجب على الشركات المدرجة الكشف عن المعلومات التالية إلى البورصات بالشكل المحدد:
(أ) تفاصيل الفوائد الممنوحة / الأسهم المخصصة في الماضي حتى 17 يناير 2018 في إطار خطط استحقاقات الموظفين التي تشمل الأوراق المالية للشركة والتي لا تتماشى مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999، إلى البورصات في الشكل المحدد في المرفق الأول، بحلول 30 يونيو 2018.
(ب) تفاصيل الفوائد المستحقة / الخيارات الممنوحة والمعلقة في الممارسة كما في 17 يناير 2018 في إطار خطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على الأوراق المالية للشركة التي لا تتماشى مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999، إلى البورصات بالشكل المنصوص عليه في المرفق الثاني، بحلول 30 يونيو 2018.
(ج) تفاصيل المخصصات المقدمة / المزايا الممنوحة بعد 17 يناير 2018 حتى 31 ديسمبر 2018 وفقا لخطط استحقاقات الموظفين التي تنطوي على أوراق مالية للشركة والتي لا تتماشى مع سيبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية 1999 بالشكل الموصوف في الملحق في غضون 7 أيام من نهاية كل ربع سنة. كما سيتم الإفصاح عن التفاصيل المتعلقة بالربع المنتهي في 31 مارس 2018 مع الربع المنتهي في 30 يونيو 2018.
10 - يصدر هذا التعميم في إطار ممارسة الصلاحيات بموجب المادة 11 مقروءة بالقسم 11 ألف من قانون هيئة الأوراق المالية والبورصة في الهند لعام 1992.
11 - ويمكن الاطلاع على هذا المنشور على موقع سيبي على العنوان التالي: sebi. gov. in في إطار الفئات القانونية والإطار والقضايا.
شكل الإفصاح عن تفاصيل الاستحقاقات الممنوحة / الأسهم المخصصة وفقا لخطط استحقاقات الموظفين التي لا تتماشى مع معايير إسبي (إسوس و إسبس) المبادئ التوجيهية لعام 1999.
تفاصيل تخصيص الأسهم / منح الاستحقاق حتى 17 يناير 2018 وفقا لخطط عدم الانحياز من قبل ||| (اسم الشركة)
تفاصيل الخيارات / المخصصات / المزايا غير المسددة كما في 17 يناير 2018 وفقا لخطط عدم الانحياز من قبل ||| (اسم الشركة)
شكل للإفصاح الفصلي عن تفاصيل الاستحقاقات الممنوحة / الأسهم المخصصة وفقا لخطط استحقاقات الموظفين التي لا تتماشى مع المبادئ التوجيهية للهيئة (إسوس و إسبس).
تفاصيل تخصيص الأسهم / منح الاستحقاقات المقدمة خلال الربع المنتهي ||| بموجب مخططات عدم الانحياز من قبل ||| (اسم الشركة)
إميندس القانونية.
إميندس القانونية هي شركة قانون الشركات مقرها في جورجاون، الهند متخصصة في الشركات القانونية، أمانة الشركات والامتثال. وتتكون الشركة من فريق من المحامين الشركات وأمناء الشركة مع المعرفة في عمق المعرفة وتجربة صناعة تشاركية لأكثر من 15 عاما.
الاشتراك في اليومية اليومية.
محامي قانون الشركات.
المقالات الأخيرة.
آخر التحديثات القانونية.
تحديثات غست الأخيرة.
مراسل قانون الشركات هو أسرع مجلة القانون الهندي تسليمها يوميا - الحرة :) التسجيل يستغرق 30 ثانية ويخول لك الحصول على تحديثات القانونية اليومية على قوانين الشركات في صندوق البريد الوارد الخاص بك. 1 بريد في اليوم. ليست هناك رسائل غير مرغوب فيها. شريك المعرفة: إيميندس القانونية والمحامين والمحامين.
Comments
Post a Comment